Análisis de puestos: El análisis de puesto es definido como el procedimiento mediante el cual se determinan los deberes y las responsabilidades de las posiciones y los tipos de personas (en términos de capacidad y experiencia) que deben ser contratadas para ocuparlas.
La descripción del puesto:La descripción de puesto es simplemente un documento en el que se en listan los objetivos y las funciones del puesto, así como el entorno social y las dimensiones que influyen o afectan a dicho puesto.
Espesificación del puesto:especificacion escritas de los conocimentos, destrezas, capacidades, rasgos y otras caracteristicas necesarias para el buen desempeño de un puesto.
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Tareas:serie coordinada y acumulable elementos de trabajo con que se genera un resultado ( por ejemplo, una unidad de producción o un servicio a un cliente.
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Posición:responsabilidades y deberes realizados por un individuo.
Puesto:grupo de posiciones con deberes semejantes, como programador de computadoras o espesialista de pagos
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Familia de puestos:grupo de dos o mas puestos que tiene deberes semejantes.
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